Chi siamo/About us

Che cos’è Parks?

“Parks – Liberi e Uguali“ è un’associazione tra imprese il cui obiettivo è aiutare le aziende socie a comprendere appieno e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità. Noi di Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti. Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area più difficile e culturalmente sfidante del Diversity Management: quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.

Iscrivendosi a Parks le aziende riconoscono, sia all’esterno sia al proprio interno, il valore che i dipendenti GLBT (Gay, Lesbiche, Bisessuali e Trans) portano al business e si impegnano a garantire loro uguaglianza di opportunità e di diritti, rispetto e dignità nei luoghi di lavoro. Confidiamo così di poter aiutare le persone GLBT a sviluppare il proprio potenziale di crescita sul lavoro, così contribuendo al successo delle imprese per cui lavorano e quindi dell’economia italiana nel suo complesso.

I soci di Parks/Parks’ Members

What is Parks?

Parks is a non-profit employers’ organisation working under the patronage of the Italian Ministry of Equal Opportunities. Main goal of the association is to support member companies in the process of fully appreciating business opportunities related to having a comprehensive Diversity strategy in place.
In Parks we believe that inclusion and respect can only be achieved if they cover everyone in the workplace. For this reason our mission is to focus on what probably are the most culturally challenging and most often overlooked areas of Diversity in Italy: sexual orientation and gender identity.
By joining Parks, our members acknowledge the value that GLBT (Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender) employees add to the business and are committed to provide them with equal opportunities, rights, dignity, and respect in the workplace. By doing this, we believe we can have a better performing GLBT community in workplaces and therefore increase the productivity of the companies they work for and, ultimately, of the Country’s economy itself.